Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудники реально зависли когда написал приказ о премирование сотрудника

Материнский капитал в году - по-прежнему одна из самых популярных и востребованных мер по поддержке семей с детьми. В этом году произошли изменения в порядке предоставления и использования средств капитала. Подробнее обо всем читайте в этой статье. Согласно Федеральному закону от. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата страховых при увольнении

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности.

Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Что можно улучшить: Программы виснут постоянно, от ожидания и просьбы перезвонить клиенты в бешенстве; Обед может быть как и через час после выхода на линии так и часов в второй, слишком много "нельзя".

Что можно улучшить: Добрый день. Работала в банке открытие достаточно долго , чтобы объективно дать оценку работы данного банка изнутри. Во первых это некомпетентность руководителей- все знания руководителей заканчиваются на умении фоткаться в инстаграмм и умении кидать мячики. Что касается самой работы , когда требуется помощь и обращаешься к своему руководителю слышишь ответы типо-спроси у этого человека, ты думаешь я помню?

Что касается оплаты - при увольнении ты становишься переработанным материалом и какого то хорошего отношения к себе можно не ждать , отказ от выплат премии за последний месяц работы так как ты якобы не попадаешь в программу , когда эта премия будет выплачиваться по факту.

При этом работа с точно такой же системой оплаты ,но в другом банке не помешало руководителю эту выплату сделать. Документ подтверждающий этот факт мне так и не предоставили ,перекидывая вопрос одного человека на другого, потом просто посчитали что я не достойна какого то ответа и вопрос ушел в игнор. Далее в крайний день,за час до выплат премии за сентябрь сотрудникам сообщают, что в связи с решением временной администрации премия выплачена не будет и будет ли выплачена неизвестно.

При этом со стороны руководителя пошли такие угрозы как ; я сделаю так ,чтобы тебя уволили по статье. Повышение можешь ждать, если ты очень хорошо общаешься с руководителями- многих повысили при плохих показателях "под аванс ", сама на повышение не претендовала , так как показатели не позволяли, но со мной работали коллеги, полностью выполняющие данные показатели , но им давали поверхностный ответ что он некомпетентен, на чем основывались данные суждения комментариев не давали.

К сожалению очень плохие эмоции остались о данном банке, руководству плевать на сотрудников, клиентоориентированность -это только на словах и для прослушки.

Что можно улучшить: Поменять все руководство. Берут только "своих" людей. Приходил на собеседование 2 раза. Опыт работы в активных продажах 5 лет. Что можно улучшить: Даже и не знаю с чего начать Увидел на hh вакансию "Специалист по обслуживаю клиентов" условия прописаны не плохие, откликнулся!

Перезвонила милая девушка, рассказала как все прекрасно, пригласила на собеседование с руководителем отделения и куратором! Сходил на собеседование, рассказали, в принципе не плохо, поэтому решил попробовать!

Суть работы заключалась в доставке карт клиентам, подписание договоров и т. В первый день посидел посмотрел что да как, второй день тоже самое, на третий день наконец-то начали организовывать рабочее место, сказали проходить обучение.

Изучаешь материал-проходишь тест. Не успел и половины изучить как руководитель из Москвы сказал хватить изучать вперед работать Не беда! Начал работать. Обещанную рабочую форму, рюкзак, бейдж, корпоративную связь и оплату проезда не предоставили! Хотя изначально обещали всё это! На все вопросы "любимый" руководитель отвечал: "Всё заложено в оклад! Очень "удивительный" человек, говорит одно, а делает другое!

Постоянно всех запугивал увольнением по статье. На больничный уйти нельзя! Умри но работай, если ушел то пиши заявление по собственному или же как он говорил "Я найду причину уволить тебя поверь мне". Но очень редко получалось освободиться в 18, так как клиенты не постоянные, многим удобно встречаться в 20 а то и в В приказном тоне заставляет ехать и не важно, что твой рабочий день закончен, если не хочешь ехать то увольняйся! А в последнее время вообще стали лишать премии, якобы за клиентов обнальщиков!

Попросили прокомментировать данную ситуацию и предоставить статистику по выдачам, в ответ получили следующее: "Будете задавать такие вопросы вообще останетесь без премии на будущее! Полнейший беспредел! В отпуск люди не ходят годами!!!

Эюбов позволял себе разговаривать так будто он БОГ! Очень надеюсь, что кто нибудь обратиться в трудовую инспекцию! Писали обращение вышестоящему руководству! Все сообщения и просьбы были проигнорированы!

Не суйтесь в эту шаражкину контору! Уважайте себя! Что можно улучшить: С чего бы начать: много было сказано про начальство и хамство и неуважение к нам, простым смертным. Это по умолчанию. Не буду на этом останавливаться. Приезжая в нам ДО директор дирекции никогда не поздоровается, а только может угрожать тем, что уберёт кассиров и поставит УРМ, но только он забыл, что разговаривает с людьми, которые работают в банковской системе не первый год, ну да ладно.

В начале года тарифы банка менялись со скоростью света, не успевали менять их на стойке. Приходят приказы на изменения цен на монеты, а в ПО и не думали менять, начинаешь выяснять почему так, ответа никакого не получаешь. Акты после ревизии составляют кассиры где это видано. Зарплата 3 копейки, а спрашивают как будто платят 3 тысячи.

Пошла сюда работать потому что лучше ничего не нашлось. Касса мизерная по своим размерам, нет даже вентиляции, на протяжении года просим чтобы промыли сплисистему, а в ответ приходит, что она не моется.

Ну и это не самое страшное. Самое страшное, что сами сотрудники сидят и молчат, терпят. Если бы все нарушения вскрылись По поводу отпусков тоже самое, приходится с боем добиваться получать свои честно заработанные дни. Начинают сыпать угрозами и прочим, но хочу сказать, не нужно бояться отвечать им.

Эти так и будут издеваться над нами!!!! Плюсы: Работа для тех, кто хочет научиться справляться в режиме многозадачности. Стабильная зарплата без задержек. Что можно улучшить: Отношения к работникам оставляет желать лучшего. Выполнение плана стоит на первом месте, и абсолютно не важно как ты это сделаешь.

Регулярные совещания с Москвой по телефону отчеты о проделанной работе за день , которые отнимали около 1 часа лучше б я поработала в это время и на которых не стеснялись в выражениях. Местное начальство считало нормальным в последний момент посадить тебя вместо себя отчитываться перед москвичами на совещании с руководителями, где также выливали кучу Постоянные задержки на работе, которые естественно не оплачиваются.

Бешеные неадекватные планы. Жесткие методы перетягивания клиентов из базам конкурентов. Вечные смены системы премирования, что с каждым месяцем становилось хуже и в итоге все сидели почти на окладах раньше зп была хорошая.

Нет корпоративного обучения садить и работай как хочешь , ооочень мало тренингов для сотрудников за 2 года работы был всего 1 , почти нет корпоративной жизни если она и есть то только для начальства.

Отдельно про руководителя сегмента: человек, который мало того что не знает какие услуги оказывает наш банк, тарифы, так еще и очень слаб в "продажах" никакой мотивации и примера для сотрудников, за таким не хочется идти и сворачивать горы, проще говоря: не лидер. Отдельная история про увольнение: позвонил начальник и сказал, что надо меня уволить одним днем, без "сокращения".

Вот тебе и ТОПовый банк Что можно улучшить: Если кто-то хочет работать в наше время в большом городе за 22 тысячи рублей, вам сюда.

Если хотите чтобы вас ни во что не ставили, заставляли оставаться на переработки до 9 вечера вам тоже сюда. Полная неразбериха, руководство некомпетентное, психованое, не знает чем занимается его отдел, во многих моментах не может помочь разобраться потому что "мне не до этого". Никаких премий, никаких бонусов, ничего. Голый мизерный оклад. Наплевательское и хамское отношение. Постоянно виснущее ПО. Полное игнорирование сотрудников.

Никому не рекомендую. Очень высокий процент отказов по клиентам, желающим открыть счет в банке,что естественно не приближает вас к выполнению плана. Вообщем золотых гор вы не увидите. Про карьерный рост тоже оч.

Что можно улучшить: Менеджмент у них это сказка. Менеджер клянется что заведет тыкает. На следующий день орет с чего это он должен его заводить? Сам же сказал. Менеджер дает задание одному человеку. Через неделю выясняется, что это висит на мне. Никто ничего не сказал. Все было озвучено по телефону, ничего не доказать.

Господа , я экстрасенс?

Сотрудники реально зависли когда написал приказ о премирование сотрудника

Должностная инструкция бухгалтера разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Предложенная типовая должностная инструкция бухгалтера может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей бухгалтера с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет бухгалтер, а также прав и ответственности бухгалтера. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции бухгалтера, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Дорогие читатели!

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Продукты Банки.

О сайте Контакты. Реклама на Все о пожарной безопасности. Поиск по текущим дискуссиям:.

Как получить деньги по материнскому капиталу

Отдел кадров заставляет подписать новый договор с уменьшением разряда и меньшей зарплатой. На отказ грозятся уволить с первого сентября, и их не волнует, что есть ещё и действующий договор. Трудоустройство вполне легально, вся зарплата белая. Я не знаю что мне делать в данной ситуации. Первое - застаить, именно заставить, тебя что-либо сделать, может только судебный пристав или сотрудник ФСИН. Обоим для этого нужно решение суда. Все остальные действия тобою совержаются доброльно. До

Кому в должностных инструкциях подчиняется бухгалтер

Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки. Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков. Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной — раз в год, полугодие или в месяц.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Доходы людей, в том числе зарплата, облагаются особыми видами платежей: налогами и взносами. Его отчисляет в пользу страны наниматель. Законом установлены предельные размеры зарплаты, с которой могут взыскиваться платежи в некие муниципальные фонды.

Отдел кадров заставляет подписать новый договор с уменьшением разряда и меньшей зарплатой. На отказ грозятся уволить с первого сентября, и их не волнует, что есть ещё и действующий договор. Трудоустройство вполне легально, вся зарплата белая. Я не знаю что мне делать в данной ситуации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева

.

.

Разберем их и приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании. За что премировать сотрудников финансовой службы в году: готовый Если.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.